待つ求人から攻める求人へ、イツザイ利用により応募者拡大に成功。

イツザイからご連絡をいただいたときは、「そろそろ採用に力を入れないといけない」そう思っていたときでした。

弊社が採用活動として、主に行ってきたことは、商工会議所主催の会社説明会と大学生向け会社説明会への参加です。
商工会議所主催の会社説明会は新型コロナウイルスの影響によりオンライン形式へと開催方法が変わってしまったため、採用に繋がりにくくなりましたが、大学生向けの会社説明会は、応募数は少ないものの採用には繋がっていました。そういった状況でしたので、当時はそこまで採用に力を入れていませんでした。

しかし、昨今の人材不足問題も他人事ではないため、大手の求人広告媒体への掲載を検討することにしたのです。
イツザイと出会ったのはそんなタイミングでした。

日頃から求人会社の営業電話は多いのですが、基本的には断っておりました。しかし、イツザイの営業の方の「弊社はほかの会社とは異なり新しい手法なので驚かれると思います」のひとことに興味を持ちお話を伺うことにしました。 担当営業の方はとても分かりやすく説明をしてくださり、掲載型やスカウト型ではない、今までにない採用手法に新鮮さを感じたのと同時に、魅力的だとも思いました。

また、運営元がマーケティングを主体にしている会社という強みにも惹かれましたね。 契約金額が高いなとは思いましたが、採用活動に限界を感じていたので、賭けてみようと思い契約に至ったのです。採用サイトの出来栄えは、弊社スタッフからもかなり評判が高かったです。 コピーライティングや撮影写真などで、当社の等身大の魅力が求職者に伝わる採用サイトとなっていると感じました。サイトの制作はやはりプロに頼んだ方が間違いないというのを実感しました。制作担当の方も、丁寧かつストレスのない対応をしてくださり、とてもスムーズだったと思います。

実際にイツザイを運用してみた結果、今までとはまったく別のアプローチで十数件もの応募をいただけるようになり、イツザイの手法に確かな手ごたえを感じました。あとは、弊社とマッチするような方から応募がさらに増えてくれば大満足といったところです。 とはいえ、応募が増えたことに社員一同、喜んでいます。過去に採用で失敗もあったので、採用に対して多角的に見ていこうという雰囲気に変わってきました。面接官としてのスキルを上げていこうといった意識も生まれ、より強いチームワークが築けてきたと感じています。

また、運用してみて驚いたのは、アフターサポートの質の高さです。採用成功に繋げるためにさまざまな視点からご提案をいただけるので、非常に助かっています。

今後も採用強化を図るために、お力添えいただけることを期待しています。